Совет Федерации поддержал закон о трудовых гарантиях мобилизованным, таким образом после демобилизации они смогут вернуться в ту же организацию, на ранее занимаемую должность.
Как уточняется, для приостановки действия трудового договора сотруднику необходимо написать заявление и предоставить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Работодатель в дальнейшем издаёт соответствующий указ.
За мобилизованным сохранится рабочее место и занимаемая должность. Период отсутствия будет засчитываться в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, но может заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Ранее члены Совета Федерации одобрили закон о предоставлении кредитных каникул мобилизованным и контрактникам, участвующим в СВО.
Источник: aif.ru
Подписывайтесь на нас во Вконтакте, Одноклассниках, Дзене и Телеграме, чтобы оперативно получать новости об изменениях в законодательстве.
