Такое Определение вынесла коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 8Г-3939/2023[88-5921/2023]. Суть спора состояла в следующем. Смена водителя скорой помощи завершалась в 20:00. За 45 минут до ее конца дежурный фельдшер сообщил ему о новом вызове. Водитель понимал, что просто не успеет вернуться в срок, поэтому отказался ехать.
Он мотивировал свое решение тем, что руководство больницы все равно не оплачивает сверхурочные. Но вместо материального стимула получил лишь выговор от начальства. Поэтому, пытаясь защитить свою репутацию, обратился в суд. Однако он не учел, что своими действиями поставил под угрозу жизни и здоровье человека.
Так что судьи встали на сторону работодателя и оставили выговор в силе. Все таки, вызов поступил во время рабочей смены. Кроме того, водитель мог защитить свои интересы любым другим способом. Они также отметили, что трудовые споры не должны влиять на своевременность оказания скорой медицинской помощи.
В данном случае, водителю действительно стоило обратиться в суд. Однако сперва ему нужно было выполнить свои должностные обязанности. И уже после этого привлекать к ответственности работодателя. Он смог бы получить причитающиеся денежные средства, привлечь внимание к негативной практике начальства и не навредить пациенту. Еще больше шансов на успех было бы, в случае подачи коллективного иска (от него и коллег). Но, к сожалению, он только подпортил себе карьеру.
Подписывайтесь на нас во Вконтакте, Одноклассниках, Дзене и Телеграме, чтобы оперативно получать новости об изменениях в законодательстве.
