Вы оформлены как самозанятый, но каждый день выходите по графику, выполняете одну и ту же работу, подчиняетесь руководителю и регулярно получаете фиксированную сумму. В такой ситуации название договора уже не главное — отношения могут признать трудовыми.
В сентябре Верховный суд разбирал спор работника, который четыре года числился исполнителем по гражданским договорам, но работал оператором поддержки по установленному компанией графику. ВС напомнил: суды должны смотреть, кто определяет режим работы, контролирует процесс, предоставляет рабочее место и оборудование, насколько постоянна работа и похожи ли выплаты на зарплату. Если фактически человек выполняет трудовую функцию, он вправе требовать признания отношений трудовыми — вместе с положенными работнику гарантиями.
(Ст. 15, 19.1, 56 ТК РФ; Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.)
