Работодатель не оформил переработку, но фактически заставлял работать дольше? Отсутствие приказа или письменного согласия само по себе не лишает работника права на оплату.
Суд может признать работу сверхурочной по фактическим обстоятельствам и взыскать повышенную оплату, если работник докажет, что работодатель привлекал его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
(Ст. 91, 99, 152 ТК РФ; постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).
