Сам по себе документ не становится недействительным только потому, что его подписали позже указанной даты. Но работодатель не может использовать такую бумагу как доказательство того, что работник был ознакомлен с документом именно в указанную дату, если фактически подпись поставлена позже.
Если дата имеет значение для трудового спора, суд оценивает все доказательства: переписку, электронные документы, данные кадровой системы, свидетельские показания и другие обстоятельства.
Если работник утверждает, что дату или содержание документа изменили без его согласия, это можно оспаривать в суде и требовать проверки доказательств.
Основание: ст. 67, 68, 84.1 Трудового кодекса РФ; ст. 55–71 ГПК РФ.
