Да, может. Сам факт, что работник отвечал работодателю на звонки или сообщения, не отменяет прогул. Важен факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочей смены.
Но если работник докажет уважительную причину отсутствия, увольнение за прогул могут признать незаконным. Суд также проверит, соблюдал ли работодатель процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192–193 Трудового кодекса РФ; п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
