Работодатель не всегда вправе оставить сотрудника после окончания рабочего дня. В большинстве случаев сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника. Отказаться можно без каких-либо последствий.
Но есть исключения. Согласие не требуется, если сверхурочная работа необходима для предотвращения аварии, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, устранения угрозы жизни и здоровью людей или в других случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом.
Если законных оснований нет, работник вправе отказаться от сверхурочной работы. Кроме того, она должна быть оплачена в повышенном размере или компенсирована дополнительным временем отдыха по желанию сотрудника.
(ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ).
