В компании запретили обсуждать зарплаты и пригрозили увольнением за нарушение. Но вправе ли работодатель устанавливать такие правила?
Нет. Сотрудник может свободно рассказывать о собственной зарплате. Даже если запрет прописан в трудовом договоре, он не имеет юридической силы. А вот разглашать чужую зарплату, ставшую известной по работе, например бухгалтеру или кадровику, нельзя: за нарушение правил защиты персональных данных возможно увольнение.
Если уволили только за обсуждение своей зарплаты, решение можно оспорить в суде в течение месяца и потребовать восстановления на работе.
(Ст. 9, 81, 392 ТК РФ; письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1.)
