Временно приостановившие работу сотрудники (из-за организационных, технологических, экономических или технических проблем) будут иметь право на назначение ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный период будет учитываться в случае сохранения трудовых отношений с работодателем. Благодаря этому планируется сократить количество трудовых споров и снизить уровень нагрузки на российские суды.
Законопроект №900903-8 был внесен в Госдуму главой комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым («ЛДПР») 23 апреля.
Подпишитесь на нас в телеграме 
, чтобы получать новости об изменениях в законодательстве в более удобном формате.
