7 июня Владимир Путин утвердил законопроект №513234-8, предполагающий корректировку Трудового кодекса РФ. Изменения направлены на обеспечение своевременных и полноценных выплат справедливой заработной платы. Федеральный закон №144-ФЗ вступит в силу 1 сентября 2025 года.
Теперь в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодателями должны прописываться виды и размеры премий, сроки и основания их выплат. При этом должны учитываться качество, эффективность и продолжительность труда, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Основания для депремирования также должны прописываться в перечисленных документах. Работодателям позволено самостоятельно определять их. Но снижение размера премии будет допускаться только за период, в рамках которого на сотрудника было наложено взыскание. После депремирования размер месячной зарплаты работника не должен сокращаться более чем на 20%.
Кроме того, уточнены полномочия органов госвласти по утверждению особенностей труда несовершеннолетних, педработников, медиков и фармацевтов, а также работников сферы культуры. Законодательная инициатива принадлежала Правительству РФ. Документ был внесен в Госдуму его главой Михаилом Мишустиным. Он подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 года №32-П.
Подпишитесь на нас в телеграме 
, чтобы получать новости об изменениях в законодательстве в более удобном формате.
