15 октября в Государственную Думу был внесен законопроект №740900-8, предполагающий корректировку Трудового кодекса РФ. Нововведения направлены на комплексное урегулирование отношений, связанных с временной передачей работников от одного работодателя к другому. Принятый закон вступит в силу 1 января 2025 года.
Частные агентства занятости не смогут привлекать перенаправляемых сотрудников к работам в опасных условиях, на речных и морских судах и в диппредставительствах. С помощью таких работников будет нельзя закрывать дефицит кадров при проведении стачек и забастовок. В трудовых соглашениях придется закреплять право на сохранение зарплаты, всех премий и надбавок при направлении человека к другому работодателю. При этом уровень оплаты труда на новом месте должен быть не меньше, чем у основных сотрудников на аналогичных должностях.
Эти отношения должны оформляться с помощью отдельного трудового договора, который будет действовать не больше года. Его позволят продлевать в случае продолжения работы сотрудником и отсутствия возражений со стороны принимающего и направляющего работодателя.
Законопроект разработан Инной Святенко, Андреем Исаевым, Дарьей Лантратовой, Александром Сидякиным, Татьяной Дьяконовой, а также другими сенаторами и депутатами. Они считают, что благодаря этим мерам удастся сделать рынок труда в стране более гибким.
